先查这五项。
- 起点是申请、批准还是发布
- 哪些岗位和团队最慢
- 候选人在哪一步集中退出
- 面试排期与反馈延迟多久
- 报价审批和背景调查是否阻塞
只取会改变判断的资料。
- 01职位申请与批准事件
- 02候选人来源
- 03各阶段进入退出时间
- 04面试排期与反馈
- 05报价、接受与拒绝
- 06背景调查和入职
先做一个可逆动作。
选一个高频岗位，为面试反馈设定同日完成并预留固定面试时段，运行四周后比较等待和候选人退出。
给团队一个可以行动的判断。
- 01招聘周期分解
- 02候选人流失点
- 03审批排期瓶颈
- 04一个岗位验证方案
三个常见问题。
简历多为什么还招不到？
来源质量、响应和岗位要求可能不匹配。
缩短周期会降低质量吗？
不应删掉有效评估；先减少等待和重复步骤。
如何比较招聘渠道？
同时看合格率、录用率、时间、成本和入职后表现。